1．负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作；

2．负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作；

3．负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作；

4．负责教职工的流动调配工作；

5．负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定；

6．负责高层次人才引进和各类人员的补充；

7．负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；

8．负责兼职教师的聘任管理工作；

9．负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；

10．负责劳动合同及学校事业编制外用工管理；

11．负责薪酬管理、社会保险和职工福利；

12．负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作；

13．负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作；

14．负责全校教职工人事档案的管理工作；

15．负责学校聘余人员的管理工作；

17．负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；

18．完成学校交办的其他工作。

（一）人事科科长岗位职责

主持人事科全面工作，监管监管设置、人员编制、师资队伍建设、培训、职称改革等工作。具体负责：

1．拟定学校机构设置、人员编制核算方案，并组织实施；

2．拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理工作；

3．制订进人需求，并做好人才引进、选留毕业生、人员调进和录用工作；

4．办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续；

5．处理教职工的奖惩事宜；

6．组织全校教职工的年度考核工作；

7．负责人事信息管理工作，收集教职工的基本信息，维护教职工基本信息库，提供信息和数据服务；

8．完成院领导交办的其他工作。

（二）人事科副科长岗位职责

协助科长工作，分管人事调配、临时工用工管理，教职工年度考核，考勤和绩效，工资福利，人事档案等工作。具体负责：

1．协助科长做好工作计划、总结、年鉴、年度考核等工作；

2．协调、协助其他科室开展工作；

3．负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；

4．负责人事科印章的使用与管理，出具有关人事证明；

5．负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作；

6．负责各类综合性报表的统计和上报工作；

7．负责人事科各类文件材料的收发、立卷、归档工作；

8．完成领导交办的其他工作。

（三）人事科师资干事工作职责

1．制定学校师资队伍整体发展规划并组织实施；

2．具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作；

3．负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作；

4．负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作；

5．负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作；

6．负责专任教师的岗位聘期考核工作；

7．负责组织新进教师岗前培训、教师资格认定工作；

8．负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；

9．负责兼职教师的聘用、管理及考核工作；

10．负责接受国内访问学者工作；

11．完成处领导交办的其他工作。

（四）人事科劳动工资干事工作职责

1．负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；

2．负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；

3．负责学校离退休人员各项待遇管理工作；

4．负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放；

5．负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用；

6．负责年终绩效、劳务酬金审核发放工作；

7．负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；

8．负责办理教职工退休、延退的审批手续；

9．负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作；

10．开具教职工收入证明；

11．负责工人的考工定级审核，技师、高级技师的评聘上报工作；

12．负责全校编制外用工的管理，办理全校劳动用工年检；

13．完成领导交办的其他工作。

（五）人事档案室干事工作职责

1．贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定，改进干部人事档案工作，使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化；

2．调查研究干部人事档案工作情况，制定和修订干部人事档案的各项规章制度和管理办法，对各单位归档工作进行业务指导；

3．负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息；

4．负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；

5．办理干部人事档案的查阅、借阅工作，登记干部职务变动情况，做好干部人事档案利用工作，并出具相关证明材料；

6．负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作；

7．负责人事档案工作基本情况统计工作；

8．加强人事档案计算机辅助管理功能，提高人事档案信息化管理水平；

9．完成领导交办的其他工作。