根据龙岩市委巡察工作统一部署，2023年6月27日至7月17日，市委机动巡察组对龙岩技师学院党委开展了机动巡察，并于2023年9月5日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　学院党委高度重视巡察整改工作，强化政治担当，把巡察整改作为捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实践检验，围绕市委巡察反馈意见要求，直面问题，剖析原因，查找症结，以高度的政治责任感和使命感，全力抓好巡察反馈意见的整改落实工作，进一步提升党对学院工作的全面领导能力，推动学院高质量发展。

　　（一）提高政治站位，筑牢整改思想基础

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和巡察整改工作作为当前首要政治任务，坚持从学习抓起、从思想改起，进一步增强做好巡察整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在市委机动巡察组反馈整改意见后，第一时间召开党委会，认真学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述摘编，专题学习巡察反馈有关要求，研究整改措施。集中整改期内，通过主题教育读书班、党委会、理论学习中心组学习、机动巡察专题民主生活会会前集体学习、巡察整改工作领导小组会议等，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于巡视整改和成果运用的重要指示批示精神，以及习近平总书记关于教育的重要论述尤其是职业教育、技工教育工作的重要指示批示精神，学习余红胜书记在市委书记专题会上的讲话精神，学习《关于巡察龙岩技师学院党委的反馈意见》等。2023年10月20日，召开机动巡察整改专题民主生活会，聚焦习近平总书记重要讲话精神和巡察反馈的问题，认真对照检查，深入开展批评和自我批评，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。通过深入学习，进一步统一思想、凝聚共识，把推动巡察整改作为管党治校的有力抓手，作为深化学院综合改革、促进高质量发展的重要契机。

　　（二）强化组织领导，层层压紧压实责任

　　学院党委主要负责同志切实担起第一责任人责任，坚持负首责、负总责，第一时间组织成立了巡察整改工作领导小组，由党委主要负责人任组长，其他院领导任副组长，全面负责学院巡察整改工作；领导小组下设办公室，负责落实领导小组的工作部署，协调整改工作进度安排。学院党委主要负责同志坚持以上率下、靠前指挥，亲自谋划方案、亲自动员部署、亲自督导落实、亲自解决问题，牵头制定整改方案和任务清单，全面领导各项整改任务；先后牵头组织召开巡察整改工作领导小组会议7次，听取各分管领导汇报巡察整改工作进展情况，科学部署统筹推进；督促学院领导班子其他成员履行“一岗双责”，承担起自身整改和督促落实所分管部门、所联系教学系整改的双重责任，切实抓好整改任务落实；通过高质量开好巡察整改专题民主生活会，带头主动认领问题，并开诚布公开展批评与自我批评，以身作则带头推动整改。院班子成员深入各部门、工业园区、重点企业开展调研63次，协调解决存在问题，扎实推进巡察整改工作。

　　（三）坚持系统思维，扎实抓好整改落实

　　学院党委坚持边巡边改、即知即改，建立了党委统揽、领导牵头、逐条分解、层层担责的整改工作机制，针对市委机动巡察组反馈意见制定了总体整改方案，从严制定整改举措120条；针对选人用人和意识形态工作专项检查反馈意见形成2个专项整改方案。形成了整改清单、台账，逐一明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，提出了明确整改要求，立行立改。坚持把督促巡察整改落实作为学院日常监督的重要内容，以专题推进会为抓手，先后7次梳理巡察整改工作台账进展情况，逐项对账销号，确保巡察整改工作有序推进。

　　（四）强化结果运用，标本兼治长效整改

　　学院党委坚持把抓好巡察整改与落实市委、市政府中心工作、与学院发展目标任务有机结合起来，把巡察整改融入学院中心工作，融入深化改革，融入全面从严治党，融入班子队伍建设，建立整改长效机制，聚焦突出问题，合力攻坚克难，对照市委机动巡察组反馈意见，严格落实整改方案，紧盯任务要求，细化时间节点。对于能够立即解决的，马上整改到位；对于需要专项治理的，持续用力、抓紧抓实。注重“当下改”和“长久立”相结合，在落实具体整改任务的同时，深入查找制度机制层面存在的漏洞和短板，以巡察整改工作为契机，制定修订工作制度32项，其中制定制度19项，修订13项，废除1项，从制度上加强规范约束，从源头解决党的政治建设、党风廉政建设、人才培养、师风师德建设等问题，进一步完善治理体系、提升治理能力，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治，切实把整改成效转化为推动学院高质量发展的强大动力。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署和省委、市委工作要求情况方面

　　1．关于贯彻习近平总书记关于职业教育重要指示批示精神有差距的问题

　　（1）关于深化职业教育改革不到位的问题。

　　整改情况：一是扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述尤其是对职业教育、技工教育工作的重要指示批示精神，深入学习党的二十大精神，编制《职业教育政策文件汇编》印发全体教职工学习，为深化职业教育改革，提升产教融合、校企合作水平奠定坚实基础。二是持续提升学院服务产业发展水平，研究制定《龙岩技师学院深化产教融合、校企合作实施方案》，牢固树立“把企业搬进学校，把学校办进企业”的理念，大力推进“校中厂”“厂中校”建设，邀请市人社局、教育局等有关部门和市内重点企业专家到校召开学院深化产教融合、加强校企合作研讨会，成立学院产教融合校企合作专业教学委员会，在第十二届海峡两岸机械产业博览会暨第十四届中国龙岩投资项目洽谈会上设展，举办烹饪与旅游系第一届美食节活动暨校企合作实习成果展，有效推动我院高技能人才培养向更高层次发展。2023年9月以来新增校企共编课程标准32个，新增校企共编教材4本，组织800余名学生到金龙稀土等企业参加岗位实践，落实工学结合培养人才。三是采取有效措施进一步提升师资水平，制定“双师型”一体化师资队伍评价标准和认定程序，开展教师一体化教学能力比赛，组织教师到广州高水平技师学院参加一体化师资培训班、工业互联网师资培训班、世赛专项课题培训等，提升教师队伍整体能力。2023年新增“双师型”教师18名，“双师型”教师达219人，比例大幅提高。四是认真贯彻落实市委人才工作会议精神，持续强化师资队伍建设的顶层设计，认真落实《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》精神，制定了《龙岩技师学院编内师资队伍补充规定（暂行）》，采用人才引进、校园招聘、社会招聘、直接考察等公开招聘方式补充师资力量，合理确定招聘方式报上级有关部门批准后组织实施，使师资补充工作科学化、规范化、制度化，努力打造一支“四有”好老师队伍。

　　（2）关于落实立德树人根本任务有差距的问题。

　　整改情况：一是落实立德树人根本任务，组织深入学习贯彻落实习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会的重要讲话精神，修订《龙岩技师学院关于加强思想政治理论课教学工作的实施意见》，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，进一步健全“三全育人”工作格局。二是党委主要负责人挂钩联系思政课教研部，充分发挥市级名师工作室作用，组织思政课教师开展座谈，面对面听取对思政课建设的意见建议，指导思政课建设。建设全省“思政课程”同步课堂，建设“思政”金课，并在全省推广。申报市级课题1个，市级思政课名师工作室结项，1个校级课题结题。进一步加大思政教师引进力度，赴高校公开招聘2024年应届毕业生思政类专业教师3名。通过资深思政课教师指导新教师，线上、线下培训，集体备课，听评公开课，成立课题小组，思政教师专项比赛等方式，加强师资队伍建设。

　　2．关于实施市委“教育强市”战略不到位的问题

　　（1）关于高技能人才培养有差距的问题。

　　整改情况：一是聚力提升人才培养层次，修订《龙岩技师学院学生报读高级工、技师专业选拔制度》，将美容、美发等中级工专业升级为高级工专业。目前，全院49个专业（含专业方向）中，有40个专业（含专业方向）为高级工专业，全院技师班学籍数增至396人，高级工以上学生培养人数大幅提升。二是持续加强师资队伍建设，完善专业带头人、骨干教师培养，培养选拔了25名专业带头人和30名骨干教师。组织招聘4名编内专业教师和7名编外教师。2024年申请用编22个，定向选调4名工作人员，师资队伍得到有效加强。

　　（2）关于服务产业发展不充分的问题。

　　整改情况：一是多措并举全面提升服务产业发展水平，坚持服务地方产业发展的办学宗旨，建立专业动态调整机制，充分发挥学院的优势，通过与企业合作、开展实践教学、举办直播带岗专场招聘会等活动，为我市经济发展提供技能人才支持保障。院领导带队到长汀、上杭、漳平等县工业园和福建龙钢新型材料有限公司、长汀县比路电子有限公司等重点企业调研，调查摸底各县企业用工需求情况，2023年9月以来选派800余名学生到企业开展跟岗实习，缓解企业用工短缺难题。二是扎实推动化工专业内涵发展，服务化工产业发展需要，院领导带队深入蛟洋工业园区、漳平工业园区化工企业开展调研，服务企业用工需求。加强化工专业建设，投入500余万元建设化工专业实训室，优化化工类专业实训条件。学院化工类专业拓展为化工分析与检验、化工仪表及自动化、化工工艺（新能源材料）等三个专业，2023年招收新生150人，专业吸引力不断增强。

　　（3）关于正向激励作用发挥不足的问题。

　　整改情况：一是完善聘后管理和绩效分配制度，制定《龙岩技师学院教职工平时考核实施方案》，以教职工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，将其作为教职工基础绩效、年度考核、评优评先依据，实行奖优罚劣，杜绝“躺平”现象。完善“多教多酬、优教优酬”机制，修订《龙岩技师学院教师教学工作量的规定》，体现多劳多得，客观公正衡量教师工作量，充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性。二是加强调查研究，巡察整改以来，学院领导班子积极深入基层开展调研63次，充分听取广大教职工的意见和建议，通过调研协调解决问题11个，加强政策宣导，最大限度争取教职工对学院各项政策的支持，消弭矛盾。完善学院绩效考核分配制度，召开专题会议充分征求教职工意见，重新确定教职工每周基本工作量等问题，得到广大教职工支持。

　　（4）关于师德师风建设有差距的问题。

　　整改情况：一是院党委召开会议专题研究部署师德师风工作，组织教职工签订《师德师风建设承诺书》，拟定《龙岩技师学院师德考核负面清单》，组织开展警示教育2次，常态化推进师德师风培育涵养。加大对师德违规问题的查处力度，对违反师德师风建设相关教职工予以追责问责。对酒驾教师予以追责问责。组织开展党员干部和教职员工酒驾醉驾、赌博问题专项整治，开展酒驾醉驾警示教育，确保工作取得实效。二是健全师德教育常态化长效化机制，制定《中共龙岩技师学院委员会关于深入学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要指示精神的实施方案》，组织全体教职工深入学习习近平总书记致信全国优秀教师精神，学习关于新时代师德师风建设系列重要论述精神，学习《事业单位工作人员处分规定》等法律法规和政策文件，引导教职工弘扬和践行教育家精神。

　　3．关于防范化解重大风险不够有力的问题

　　（1）关于学生心理健康问题较突出的问题。

　　整改情况：一是组织深入学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述精神和习近平总书记关于安全工作的重要指示批示精神，成立防范化解重大风险工作领导小组，由党政主要负责人担任组长，其他院领导担任副组长，下设防范化解校园安全风险工作组等4个重点领域风险化解工作组。二是制定《龙岩技师学院进一步加强学生心理健康工作实施方案》，与市第三医院签订合作协议，开展个体心理发展、健康教育基本知识和技能培训6次。心理咨询室于2023年11月投入使用，组织开展学生心理健康测评，做好“一生一策”的学生档案，及时做好工作衔接与心理追踪辅导。组织招聘2名专职心理教师，组织专职心理教师赴北京参与提升心理辅导专业技能培训，持续加强心理健康队伍建设。加大投入心理健康教育基础经费，在2024年度预算中安排生均不低于10元标准的工作经费，形成全院支持心理健康工作良好格局。

　　（2）关于落实上级关于意识形态工作决策部署不到位的问题。

　　整改情况：一是充分利用党委会、主题教育读书班、支部“三会一课”、党务干部培训班等载体组织开展学习习近平总书记关于网络意识形态工作的重要论述、习近平总书记关于网络强国的重要思想的重要论述等精神，加深意识形态工作认识。二是研究出台《中共龙岩技师学院委员会关于贯彻落实〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉工作方案》，修订了《中共龙岩技师学院委员会落实意识形态工作责任制实施方案》《中共龙岩技师学院委员会落实意识形态工作责任制实施细则》。调整龙岩技师学院领导班子成员工作分工，明确落实宣传领域分管领导及工作职责，为学院意识形态工作提供组织和制度保障。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　1. 关于形式主义、官僚主义问题依然存在的问题

　　（1）关于值班制度流于形式的问题。

　　整改情况：一是组织召开值班工作座谈会，修订《龙岩技师学院值班制度》，推动值班制度化规范化。二是着力将责任落实到位，务求实效，不走形式，不再执行校大门拍照制度，由带班领导统筹、总值班和副总值班牵头当日值班工作，专职教师不参与学院值班，增加教学管理值班和系领导值班，要求值班人员深入宿舍、班级、食堂、车间等检查生活、教学秩序，加强校园巡查，确保校园安全稳定。对值班情况进行抽查、检查，定期通报值班情况，并报相关部门依规处理。

　　（2）关于服务师生意识不强的问题。

　　整改情况：组织深入学习习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，开展作风建设专项培训，提升全体行政人员的服务意识和业务水平。投入8万余元，对有需求的机械工程系、交通工程系、电气工程与化工系、美容美发与设计系等4个系的38个实训场所安装风扇122台，在教学楼电梯安装刷卡系统，开放供师生使用。

　　2. 关于落实中央八项规定精神存在隐形变异问题

　　（1）关于虚开发票变相发放劳务补贴的问题。

　　整改情况：邀请市纪委监委党风政风监督室领导作落实中央八项规定精神专题讲座，组织财务人员开展业务培训，深入学习中央八项规定及其实施细则精神。组织开展网络课程建设项目核查，经核实，该项目共有48门课程通过验收，其中10门评为优秀，参与课程开发教师161人，该批网络课程在疫情期间线上教学发挥了重要作用。相关工作人员在工作中存在统筹组织不力、审核把关不严、监管不到位情况，对其予以问责。

　　（2）关于以加班费名义滥发津补贴的问题。

　　整改情况：进一步规范学院加班行为，明确加班界定，学院班子成员寒暑假工作不列入加班范围，退回加班费共计9.5万元。进一步加强学院财务管理，严把财务审核关，规范学院各项津补贴发放。

　　3. 关于内控管理不严的问题

　　（1）关于财务监管缺位的问题。

　　整改情况：一是进一步加强内控制度建设，邀请第三方对学院内控机制进行全面梳理，编制学院内部控制手册和风险评估报告，构建严格、规范、全面、有效的内控体系。二是组织财务工作人员参加市教育局和学院内控管理培训，规范审查审批制度。组织学院财务工作人员开展内控制度研讨会，针对学院财务报销、资产采购盘点等相关业务进行研讨，重新梳理规范管理流程，加强财务审签规范化建设。重新梳理财务工作流程，确保做到财务工作逐级汇报。对相关人员未能认真履职予以问责。

　　（2）关于资金管理混乱的问题。

　　整改情况：一是对将向学生收取的超额水电费以及向教师发放的餐补，违规转入个人账户的相关人员予以问责。二是强化资金管理，坚持将学院的各项收费全部纳入学院财务统一管理。财务收支业务均通过学院账户收付，杜绝将资金转入个人账户，强化学院财务管理和内控建设。修订完善《龙岩技师学院水电安全管理规定》，学生校园一卡通不再进行餐费充值。教职工餐补在学院智慧食堂平台进行发放使用，经办人不收取任何费用。在物联网智慧校园平台开通电子钱包充值，确保财务风险管控。

　　（3）关于固定资产疏于管理的问题。

　　整改情况：一是进一步完善资产管理制度，理顺学院资产管理体系，实行资产“三级管理”体制（学院一级总体管理、职能部门二级归口管理、用户三级使用管理）。发挥好资产管理中心作用，统筹全院资产管理工作；各部门、各系（部）安排专人负责资产管理，对现有固定资产全面摸排并建立台账。对资产底数不清、管理不到位的后勤管理科相关人员予以问责。二是成立了凤凰校区周转房专项治理工作小组，制定专项治理工作方案，明确责任分工，对不符合使用周转房要求及条件的住户，予以退房处理。修订《龙岩技师学院公房租用管理办法》，确保公有住房的使用管理规定符合中央、省、市文件精神。目前，已收回凤凰校区周转房6套。专项治理工作组将建立住户清单，实施销号管理。

　　三是追缴补齐校园出租店铺欠缴水电费。

　　（4）关于一些长期欠款应收未收的问题。

　　整改情况：追回为2名离岗创业人员垫付的五险一金。对未充分履职的相关人员予以问责。

　　4. 关于二校区工程建设监管缺失的问题。

　　（1）关于建设项目管控不力的问题。

　　整改情况：一是组织召开5次二校区巡察整改专项会议，组织二校区办、设计单位、代建单位及监理单位相关人员全面梳理了项目启动以来的13项补充协议工作内容，重点分析其必要性和合理性。择优选取第三方就二校区项目设计技术咨询服务签订合作框架协议，重点对学院第二校区建设项目设计图纸完整性及设计变更提供技术咨询和项目优化服务工作，避免后续项目再次出现重大设计漏项的问题。修订完善《龙岩技师学院关于第二校区建设设计造价变更和材料使用管理规定》，规范施工阶段设计变更审批程序，减少不必要的设计变更。二是就追回设计补偿款事宜向法院起诉，依法追回设计费280万元。

　　（2）关于工程建设跟踪管理不到位的问题。

　　整改情况：一是督促代建单位约谈运动场亮化工程中标单位，目前已完成安装灯杆的基础工程。就亮化工程项目未按合同组织施工的问题给予施工单位按中标价5%的罚款。督促代建单位在后续代建工作中认真履责。二是对未认真履行安全监管职责、监管不到位的二校区办相关责任人予以问责。修订完善《龙岩技师学院第二校区建设现场管理制度》，强化后续项目现场安全管理责任，代建单位配备专职专业安全管理人员。三是要求代建单位严格按照政府采购和工程管理程序，对一期智能化项目和智慧校园物联网项目认真落实整改。由招标代理单位组织专家对一期智能化项目进行竣工验收。

　　（3）关于重复建设、过度建设的问题。

　　整改情况：一是组织专家对一期智能化系统和物联网系统进行分析论证，确定功能重复部分和功能性能超出实际需求的部分设施设备，核减相应资金176.79万元。二是组织物联网施工单位就智慧食堂项目按2022年经审计整改期间核减后的方案进行完善建设。

　　（4）关于资金支付把关不严的问题。

　　整改情况：一是约谈并函告代建单位要求全力做好提前支付资金的追（退）回整改工作。一二标施工单位就项目质量维保作出承诺严格按规范和合同约定执行，同时施工单位就提前支付的资金开具了保函，以保障质量维保资金安全。二是在2023年度应付代建费中扣回多付的224万元。

　　（5）关于工程项目档案资料严重缺失的问题

　　整改情况：约谈代建单位，要求严格按市财审部门和《龙岩市市级政府投资项目代建制管理试行办法》的要求完善工程档案的收集、整理和归档工作。截至目前43个工程项目已完成37个项目档案资料归档整理工作，剩余6项资料的施工单位正在全力办理过程中。

　　（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　1．关于党委领导作用发挥不足的问题

　　（1）关于党委议事规则执行不力的问题。

　　整改情况：重新修订“三重一大”议事决策制度、党委会议事规则和院长办公会议事规则，规范议事程序，明确议事范围，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用需经党委会讨论，提升决策水平。

　　（2）关于原则性战斗性不强的问题。

　　整改情况：一是成立了凤凰校区周转房专项治理工作小组，制定了专项治理工作方案，并按清退方案的时间节点积极推进。目前，已收回凤凰校区周转房6套。专项治理工作组将建立住户清单，实施销号管理。二是以开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，通过强化理论学习，淬炼对党忠诚的政治品格，锻造学思践悟的过硬本领，践行求真务实的担当精神。

　　（3）关于科学决策能力不强的问题。

　　整改情况：修订了“三重一大”议事决策制度、党委会议事规则和院长办公会议事规则，坚持科学决策、民主决策、依法决策。明确讨论决定学院重大问题，应当在调查研究基础上提出建议方案。对事关师生员工切身利益的重要事项，应当通过教职工大会（教职工代表大会）或其他方式，广泛听取师生员工的意见和建议。对专业性、技术性较强的重要事项，应当经过专家评估及技术、政策、法律咨询。

　　（4）关于个别班子成员表率作用发挥不充分的问题。

　　整改情况：一是修订《龙岩技师学院公有住房管理规定》，相关人员补交所住公房的水电费和房租4383.93元。市纪委监委对其给予问责。二是把加强领导干部作风建设列入干部教育培训的重要内容，组织班子成员集中深入学习习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，并围绕学习“四下基层”的精神内涵、价值追求、制度方法以及典型案例开展专题研讨交流；邀请专家作干部作风建设专题讲座，引领党员干部增强转作风的自觉性和坚定性。

　　2．关于主体责任压得不实的问题

　　（1）关于对下级“一把手”监督不力的问题。

　　整改情况：邀请市纪委监委干部开展题为《锲而不舍落实中央八项规定精神持续深化纠治“四风”》专题讲座，制定《中共龙岩技师学院委员会关于学院领导班子同下级“一把手”谈话制度（试行）》，班子成员积极开展谈心谈话，做好抓早抓小、防微杜渐，进一步加强党委领导下干部的监督、管理。纪委监察室组织开展廉政风险点自查工作，切实督促各部门、各系（部）加强各项工作的规范管理和自我监督。

　　（2）关于追责问责不严肃的问题。

　　整改情况：一是对二校区建设中未认真履行安全监管职责的有关人员，给予问责处理。二是对2021年6月学院组织保育员考试期间发生考卷外泄一事中，违反工作要求的相关人员给予严肃处理。三是进一步提升纪检干部业务水平，不断提升整体素质与能力，尤其是发现问题和解决问题的本领。

　　3．关于监督责任落实不到位的问题

　　（1）关于“再监督”定位把握不准的问题。

　　整改情况：一是认真贯彻落实中央纪委“三转”要求，全面梳理纪委工作职责和监察室工作职责，厘清责任清单，出台《龙岩技师学院关于加强监督工作的实施办法（试行）》，坚持以政治监督为统领，贯通日常监督、专项监督，强化“监督的再监督，检查的再检查”，推动各项监督贯通协同、综合发力。二是坚持调查研究，纪委监察室全面深入学院各部门、各系（部）开展调研，分析研判系、部职责范围内的薄弱环节和廉政风险点，梳理完善各工作部门职能监督事项清单，进一步加强监督的有效性、精准性。

　　（2）关于发现问题能力弱的问题。

　　整改情况：一是针对食品安全、校园安全等方面存在的问题，制定《龙岩技师学院纪委关于开展安全工作专项监督检查的方案》，成立督查组，围绕包括食堂安全管理在内的八个方面安全工作落实情况进行监督检查。二是加强合同管理，梳理完成学院校企合作协议、租赁合同、服务合同等136项，组织召开学院合同执行情况专题会议，建立合同执行专项检查机制，规范学院合同履约行为。三是认真贯彻落实党的二十大精神和中央纪委二次全会部署，坚持问题导向，强化政治监督，做实日常监督，做准专项监督，学院纪委监察室深入学院各部门、各系（部）调研，形成职能部门监督事项清单。

　　（3）关于线索处置随意的问题。

　　整改情况：注重纪检干部业务能力更新提升，开展“如何精准处置问题线索”专项培训，组织学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《信访工作条例》等政策法规。建立上下沟通联动机制，充分运用“室组校”协作联动机制，选派1名干部到上级有关部门跟班学习。

　　4．关于选人用人不够规范的问题

　　（1）关于队伍建设统筹谋划不够的问题。

　　整改情况：一是对现有副科级干部进行梳理，选拔任命1名优秀正科级干部，因其余副科级干部尚不符合提任要求，院党委已制定干部培养规划，进一步加强副职干部的培养考核，加快成长步伐，在符合条件的情况下予以提任。二是修订《龙岩技师学院中层干部选拔任用工作暂行规定》，下发《龙岩技师学院关于进一步加强中层干部日常管理的通知》《龙岩技师学院关于进一步加强年轻干部培养若干措施》，建立科学规范的干部选拔任用制度，强化中层干部管理，制定健全完善优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，为学院高质量发展提供充足的干部储备和人才支撑。

　　（2）关于编外人员招聘管理不规范的问题。

　　整改情况：一是对招聘生管员工作中，未认真审核报名资格、履职不到位的相关工作人员予以问责。二是修订《龙岩技师学院外聘工作人员管理规定》，完善编外人员招聘管理制度和流程，杜绝与招聘公告条件不符情况发生。

　　（3）关于选人用人导向有偏差的问题。

　　整改情况：一是根据学院机构调整设置，调整学院干部队伍，加强干部能上能下、轮岗交流工作。二是进一步坚持正确选人用人导向，激发干事创业活力，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，努力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的干事创业氛围。

　　（四）落实巡视巡察整改和成果运用方面

　　1．关于上一轮巡察反馈问题整改不够到位的问题。

　　整改情况：一是修订党委会议事规则和院长办公会议事规则，明确党委会、院长办公会议事职责边界。二是结合学院实际，根据学院机构调整设置，调整4名科级干部和5名教学教辅机构中层干部，加强干部能上能下、轮岗交流工作。三是理发店及第二食堂欠缴的管理费已追缴补齐。

　　2．关于对审计发现的问题整改不到位的问题。

　　整改情况：一是联合代建单位向未退回资金的单位发出通知，要求及时退回有关资金。截至目前涉及的未收回的49.91万元和不应支付的工程款79.49万元均已全部收回。二是组织代建单位、市土地征收服务中心和区房屋征收服务中心全面梳理前期征迁费用结算情况和已完成工程项目转固情况。经多次与市土地征收服务中心、曹溪街道办和浮蔡村两委协调沟通，已将项目涉及的最后一批青苗款（3.3478万元）发放到位。目前土地征收服务中心和区房屋征收服务中心正在进行征收资金的结算工作。代建单位就已预付工程款进行预转固工作。

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况

　　无。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1．关于“凤凰校区部分周转房”2个问题。

　　下一步整改措施：专项治理工作组将建立住户清单，实施销号管理。分门别类做好清退工作，对清退整治工作过程中出现的新情况、新问题，深入研究分析，建立健全长效机制，结合上级公有住房管理规定相关文件精神，对公有住房进行严格管理，杜绝再次出现对公有住房管理不到位的情况。

　　完成时限：2024年9月

　　2．关于“未督促代建公司及时完善工程档案资料”问题。

　　下一步整改措施：会同代建单位和监理单位，督促施工单位加快结算进度，确保整改顺利完成。

　　完成时限：2024年5月

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。联系电话：0597-2290865；通信地址：龙岩市新罗区福康路212号龙岩技师学院办公室；邮政编码：364000；电子邮箱：lyjsxy79@126.com。　

　　中共龙岩技师学院委员会

　　2024年3月14日