为加强岗位管理，充分调动保卫科工作人员的工作积极性、责任性，做到人尽其才，择优上岗，因事用人，事得其人，提高工作效率和服务质量。根据我院《质量管理体系》，结合保卫科的工作实际，特制订如下管理办法实施细则

一、人员的聘用

1、凡在编保卫科人员一律根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》实施考核和聘用，被聘任的工作人员，保卫科根据实际工作能力，以岗位需要安排工作，凡安排到岗的人员，要按照岗位职责和要求，认真履职，积极工作。聘任后如有不服从安排或不能胜任岗位工作，工作拖拉，消极怠工，不负责任，屡教不改的，保卫科不再安排其它工作，报请学院酌情处理。

2、外聘人员按学院的有关规定管理使用，聘用后必须按岗位职责规定和要求，认真履职，积极工作。如有不服安排，不胜任岗位工作或消极怠工的，按照国家有关法律法规，给予解聘。

二、考勤、考核

1、为规范保卫科人员日常考勤管理，加强员工劳动纪律性和组织性，保障学院综治安全工作正常进行，提高工作效率，做到分工明确，责任到人，确保校园安全稳定，保卫科认真按照学院《教职工考核奖惩制度》进行管理。

2、全科人员必须按照学院的制度规定和工作要求上、下班，不迟到早退，不脱岗离岗，加强值班巡逻，认真履行安全检查，做到保持警惕，快速反应，措施果断，处事稳妥。保卫科加强查岗，一学期发现五次擅自离岗，无故脱岗，消极怠工的人员，保卫科不再安排其它工作，报请学院酌情处理。

3、员工当班期间如有急事、要事或特殊情况需要离岗或调岗，均须事先取得本科同意后方能离开岗位，否则以擅离职守论处。

4、节假日期间，全科人员必须自觉服从统一排班，不得推诿，认真做好值班巡查工作，确保校园安全稳定。不服从安排者，第一次警告，第二次令其写出书面检查，第三次本科不再安排其它工作，报请学院酌情处理。

5、全科在编人员，每年按照学院的统一规定进行考核，考核不合格者或因为工作不负责而造成不良后果，且情节严重者，本科不再安排其它工作，报请学院酌情处理。外聘人员每学期进行一次考核评比，对工作积极、认真负责、表现突出的，给予适当奖励；对工作马虎、应付差事、离岗脱岗、投机取巧的，给予批评教育，适当降低工资，情节严重的报请学院处理。

注：本细则与学院的各项岗位职责、管理制度同步实施，自发布之日起执行。